Alter(n) als Chance -
wir sichern Ihre Silberschätze.
Während sich das kalendarische Alter(n) von Menschen einfach nach der Zeit bestimmen lässt, verläuft das intra- und interpersonelle Altern Einzelner sehr unterschiedlich.
An vielen Zeitpunkten können wir selber entscheiden, ob unser individueller Lebensweg zum starrsinnigen Alten als Opfer seines Lebens oder zum geehrten Weisen als Chance seines Lebens führen wird.
Erik Erikson benennt hierzu die beiden letzten der acht Phasen erfolgreicher Persönlichkeitsentwicklung mit Generativity und Integrity - Lebensphasen, die nur diejenigen erreichen werden, die hierzu früh genug die Weichen stellen und deren generelle Lebensbedingungen diese positive Entwicklung nicht behindern.
Was im Mikrokosmos Mensch gilt, ist besonders auf der Mesoebene von Unternehmen und der Makroebene von Kulturkreisen von größter sozialer - und betriebswirtschaftlicher Bedeutung. Unternehmen, die ihren Belegschaften nicht die Rahmenbedingungen geben, damit Mitarbeiter erfolgreich altern, vergeuden „Generativity“ und riskieren „Des-Integrity“ ihrer Mitarbeiter.
Und dass dies keine reinen Sozialaspekte sind, zeigen die großen Themen dieses Jahrzehntes, „Compliance“ und „Weltwirtschaftskrise“, überdeutlich. Wenn Mitarbeiter „desintegrieren“ und Unternehmensregeln nicht befolgen oder in Unternehmen nur der finanzielle Erfolg honoriert wird während das Beachten von kulturellen Werten bei Bonuszahlungen unberücksichtigt bleibt, dann zeigen sich jetzt „Makro“-Folgen.
